Об изменении размера премирования сотрудников в зависимости от производственных результатов

Премии для сотрудников могут быть как систематическими (например, составлять часть месячного заработка сотрудника), так и разовыми, поощрительными (например, за выполнение плана, успешное окончание крупного проекта). Особенности выплаты премий обычно прописывается в коллективном договоре или локальном нормативном акте организации, регламентирующем вопрос выплат сотрудникам денежных средств. Если «разовые» премии в Положении о премировании указаны, но оговорено, что они выплачиваются «по решению работодателя», работодатель не имеет обязанности выплачивать премии на постоянной основе. Таким образом, все премии за конкретные производственные результаты, которые организация планирует регулярно, периодически или даже разово выплачивать своим работникам, необходимо описать: • (или) в трудовых (коллективных) договорах; • (или) в локальном нормативном акте (например, в Положении о премировании работников), ссылка на который дана в трудовом (коллективном) договоре. Работодателю могут помочь условия трудового договора и Положения о премировании, не содержащие конкретных размеров премий и отсылающие к разовым приказам руководителя. В таких случаях работодатель может не только снизить премию, но и вообще не платить ее (в зависимости от выполнения работником установленных показателей премирования). Ведь выдавать премии - это право, а не обязанность работодателя. Именно поэтому конкретный размер премии можно определить в приказе, а не в трудовом договоре. При этом в трудовом (коллективном) договоре или в локальном нормативном акте вы можете указать, что премии выдаются на основании приказа руководителя в размерах, предусмотренных этим приказом. Согласно закону премии не являются обязательным элементом системы оплаты и включаются в нее по усмотрению работодателя. Налоговый орган при проверке уровня заработной платы организаций обращает внимание на отклонение среднемесячной зарплаты от среднего уровня по виду экономической деятельности в субъекте РФ (п. 5 разд. 4 приложения 1 , п. 5 приложения 2 к приказу ФНС России от 30 мая 2007г. №ММ-3-06/333@). Информацию о статистических показателях среднего уровня зарплаты можно получить, обратившись с запросом в Росстат и ФНС России, или найти на их официальных сайтах (www.nalog.ru , www.gks.ru), а также в сборниках экономико-статистических материалов. Системы премирования вводятся в организациях для усиления материальной заинтересованности работников, повышения качества работы и производительности труда. Поэтому премии за производственные показатели учитываются в составе налоговых расходов и облагаются НДФЛ и страховыми взносами. Стоит учитывать, что согласно положениям ст.191 Трудового Кодекса РФ, премирование сотрудников – это право организации, а не ее обязанность.