Вправе ли работники организации воспользоваться социальным налоговым вычетом (СНВ)

Вопрос: Вправе ли работники организации воспользоваться социальным налоговым вычетом (СНВ) по расходам на уплату страховых взносов, если договор добровольного медицинского страхования со страховой компанией заключен работодателем (организацией) в пользу членов семей работников (включая усыновленных и подопечных), а страховые взносы удерживались из заработной платы работников по их заявлениям?
Ответ: Да, вправе. В соответствии с пп. 3п. 1 ст. 219 НК РФ, п. 2 ст. 219 НК РФ налогоплательщик имеет право в установленном порядке на применение СНВ по суммам страховых взносов, уплаченным налогоплательщиком в налоговом периоде по договорам добровольного личного страхования, а также по договорам добровольного страхования своих супруга (супруги), родителей, детей (в том числе усыновленных) в возрасте до 18 лет, подопечных в возрасте до 18 лет, заключенным им со страховыми организациями, имеющими лицензии на ведение соответствующего вида деятельности, предусматривающим оплату такими страховыми организациями исключительно услуг по лечению. В случае, если договор добровольного медицинского страхования заключен между страховой организацией и работодателем (организацией) в пользу членов семей работников (включая усыновленных и подопечных), но удержание страховых взносов производится из заработной платы работников, налогоплательщик также вправе реализовать в установленном порядке свое право на получение СНВ. Вычет налогоплательщику может быть предоставлен налоговым органом - по окончании налогового периода, а начиная с 2016 года и налоговым агентом (работодателем) в текущем налоговом периоде).