Мобилизация и увольнение

В соответствии с Письмом Минтруда от 27.09.2022 № 14-6/10/В-13042, если вашего сотрудника мобилизовали, то вы как работодатель обязаны приостановить действия трудового договора на основании повестки о призыве, и расторгать договор при этом нельзя. Если же, начиная с 21.09.2022 г данный сотрудник был уволен, то вы должны издать приказ об отмене увольнения, направить данную информацию в ПФР, сделать запись в трудовой книжке (если она ведётся на бумаге) об отмене увольнения, и издать приказ о приостановлении трудового договора. Если же вы откажетесь отменить увольнение, то ваш сотрудник или его доверенное лицо имеют право обратиться с жалобой в прокуратуру.