ВНИМАНИЕ. О новом виде туризма работников и его налоговых последствиях.

Многие работодатели в странах не только «первого», но и «второго» мира еще в прошлом веке осознали позитивные последствия предоставления работнику возможности на два-три дня «задержаться» в командировке для личных целей в счет, например, будущего отпуска или отгулов. Это, в частности, существенно повышает эффективность реализации им после возвращения трудовой функции.

Постепенно в мире сформировался новый феномен, приведший к появлению на рынке туристских услуг целого сегмента для работников, именуемый «bleisure-путешествия». Данное понятие пришло и в Россию, о чем сообщено в свежем номере главного государственного печатного СМИ.

https://rg.ru/2019/07/21/v-rossii-poiavilsia-novyj-vid-turizma.html?utm_source=yxnews&utm_medium=desktop

Феномен - феноменом, но отечественное налоговое ведомство четко следует своей логике.Командировка это в чистом виде расходы. А как быть с получением работником возможности «за счет и во время командировки» духовно и эмоционально обогатиться, приобщившись к ценностям не только мировой, но и отечественной культуры? Ба! Да ведь это доход, в частности, в сумме стоимости проживания, доставки от места работы к месту «приобщения к ценностям» и т.п.

Поэтому подобные сочетания могут быть чреваты даже и тем, что налоговый орган вообще может признать командировочное целеполагание сомнительным и применит налоговые последствия «двух-трехдневного отпуска». Типа, зачем ехать в командировку, если в условиях цифровизации повсеместно распространена ВКС.

Чтобы такого не произошло, а также учитывая, что наличие общемирового феномена признано и главным государственным СМИ России, Центр налоговой помощи открывает линию спецконсультаций по вопросу налоговых свойств «bleisure-путешествий».