Увольнение сотрудника

Срок окончания срочного трудового договора может быть определенно в договоре конкретной датой, либо событием.

В случае, когда сотрудник оформляется на место отсутствующего основного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, беременности и родам и т.д., срок обозначается как «выход основного работника»

Если в договоре указана конкретная дата окончания срочного договора, то уволить раньше наступления этой даты работника нельзя даже если основной работник уже приступил к работе.