Рабочие места мобилизованных граждан

Нет, работодатель не имеет право уволить сотрудника, если его призвали на военную службу по повестке в связи с мобилизацией.

В этом случае, необходимо принести копию повестки в отдел кадров. На основании этой повестки работодатель издает Приказ о приостановлении трудового договора с сохранением рабочего места за сотрудником на период службы. Сотруднику выплачивают заработную плату, компенсацию за отпуск и другие выплаты, которые предусмотрены трудовым договором.

Период приостановки трудового договора по мобилизации включается в трудовой стаж сотрудника.