МОЖЕТ ЛИ ПЕНСИОНЕР РАБОТАТЬ ПО СРОЧНОМУ ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ

Иногда у бухгалтера возникает вопрос можно ли временно взять на работу пенсионера, заключив с ним срочный трудовой договор.

По данному вопросу было вынесено Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 24.02.2022 № 88-4265/2022, которое разъясняет в каких случаях этого делать нельзя.

Итак, срочный трудовой договор регламентируется ст. 58-59 ТК РФ, где сказано, что срочный трудовой договор с пенсионерами по возрасту может быть заключен по соглашению сторон в соответствии с ч. 2 ст. 59 ТК РФ.

В Определении 24.02.2022 № 88-4265/2022 поясняется, что к данной категории пенсионеров, относятся именно те, кто достиг пенсионного возраста, установленного ч. 1 ст. 8 Федерального Закона от 28.02.2013 № 400-ФЗ.

Если человек досрочно получает пенсию по старости в соответствии со ст. 30 №400-ФЗ, то даже при его согласии с ним нельзя заключить срочный трудовой договор.

Но согласно ч. 5 ст. 58 ТК РФ такой договор будет считаться бессрочным.