Многие работодатели возмещают расходы своих работников на их обучение. Для стимулирования этого положительного явления предусмотрена льгота в Налоговом кодексе РФ, согласно которой такая компенсация не подлежит обложению НДФЛ.
Минфин РФ указал, что для применения этой льготы необходимо наличие договора, заключенного между обучающей организацией, работником и организацией-работодателем. При этом финансовое ведомство ссылается на закон «Об образовании в РФ», согласно которому договор может быть заключен как между обучающей организацией и обучаемым, так и между указанными сторонами и лицом, осуществляющим оплату (работодатель в рассматриваемой ситуации). Аналогичный вывод содержится в письме Минфина России от 05.03.2019 N 03-04-06/14364.
Однако данный вывод представляется спорным, поскольку в Налоговом кодексе РФ такое условие для применения льготы по НДФЛ не предусмотрено.
Более того, в более ранних письмах Минфин РФ указывал, что льгота имеется независимо от того, несет организация расходы на обучение работника сама или компенсирует их работнику. Необходимо лишь соблюдение условий, предусмотренных НК РФ (наличие лицензии, обучение по образовательным программам) (Письмо Минфина России от 30.05.2017 N 03-04-06/33351).
Источник: Письмо Минфина России от 29.11.2019 N 03-04-05/92796.
1 комментарий