Премирование

Все условия для премий и других выплат сотрудникам с 2021 года желательно прописать в положении о премировании, тем самым оно поможет обосновать данные выплаты и избежать споров с налоговиками. Положение о премировании работников Трудовой кодекс составлять не требует. Важно отметить, что это право, а не обязанность работодателя (письмо Минтруда от 21.09.2016 № 14-1/В-911). Но такой нормативный акт лучше разработать. В случай вопросов он позволит доказать правомерность включения суммы премиальных выплат в расходы. В связи с этим работодателю не придется подробно расписывать порядок премиальных выплат в трудовом договоре с сотрудниками. Достаточно будет сделать ссылку на нормативный акт.