Зарплата в «конверте» сегодня - отсутствие социальных гарантий завтра

Зарплата в «конверте», «теневая», «серая» зарплата - всё это синонимы социальной незащищенности граждан, однако некоторые организации и индивидуальные предприниматели, имеющие наемных работников, до сих пор практикуют выдачу зарплаты в «конвертах».

Многие фирмы предпочитают платить своим сотрудникам «серую» зарплату или зарплату «в конверте».

Основной причиной, по которой заработная плата выплачивается в «конвертах», является нежелание работодателей платить налоги и страховые взносы, соблюдать нормы трудового законодательства. При этом вывод заработной платы «в тень» уменьшает объем поступлений в бюджет налога на доходы физических лиц – основного бюджетообразующего налога.

УФНС России по Тюменской области обращает внимание граждан, что выплата заработной платы «в конверте», порождает проблемы, как для работодателя, так и для работника.

В свою очередь работники, не оспаривающие условия работодателя, выплачивающего «серую» заработную плату, или сознательно идущие на получение неофициальных выплат, способствуют нарушению работодателями норм трудового законодательства, и рискуют потерять в таких выплатах как:

• пенсионные накопления, которые начисляются исходя из официальных отчислений в Пенсионный фонд Российской Федерации;
• выплаты отпускных;
• пособия по временной нетрудоспособности;
• социальные выплаты, связанные с сокращением, обучением, рождением ребенка и прочими ситуациями;
• иные выплаты.

Кроме того, работники, получающие заработную плату «в конверте» лишают себя права на использование вычетов при приобретении квартиры или получения платного образования и медицинских услуг в полном объеме, так как вычеты представляются в виде возврата (освобождения от уплаты) соответствующих сумм налога на доходы физических лиц.

Соглашаясь на выплаты «серой» заработной платы вы можете остаться незащищенными как при нарушении работодателями «устных договоренностей» по величине заработной платы и прочих выплат, так и при иных нарушениях условий труда.