СТРАХОВЫЕ ВЗНОСЫ НА СОЦИАЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ

Работодатель вел активную социальную политику в отношении своих работников. Коллективным договором предусматривалось возмещение расходов на фитнес, оплата путевок на санаторно-курортное лечение. Кроме того, женщинам, находящимся в декрете, осуществлялась доплата к пособию по уходу за ребенком.

Работодатель исходил из того, что данные выплаты не являются вознаграждением за труд работников, соответственно, не начислял страховые взносы. Однако налоговые органы не согласились с этим и доначислили взносы.

При рассмотрении спора в суде, арбитры ещё раз напомнили, что такие выплаты не являются стимулирующими, не зависят от сложности и объема выполняемых трудовых обязанностей, соответственно, не связаны с оплатой труда. На основании вышеизложенного суд поддержал работодателя и признал начисление страховых взносов неправомерным (Постановление Арбитражного суда Северо-Западного округа от 16.01.20 No А56-11777/2019).