Изменения в законодательстве с января 2019 года

Изменения в законодательстве с января 2019 года

В декабре в тюменском технопарке состоялся областнойправовой форум «Профессионал» 2018. Программа форума включала профессиональные семинары на актуальные темы по вопросам юридической сферы, налогообложения, государственных закупок и новациям в расчетах с работниками в 2018-2019 гг.

Сотрудники ООО «ЦНП» всегда совершенствуют свои знания и практические навыки, следят за изменением законодательства, поэтому приняли участие в семинаре по расчетам с работниками. В качестве эксперта по вопросам расчетов с работниками был приглашен Игорь Викторович Гейц, к.э.н., главный редактор журнала "Заработная плата. Расчеты, учет, налоги", автор многочисленных публикаций по вопросам заработной платы, учета, отчетности и налогообложения коммерческих и бюджетных организаций.

Принят ряд федеральных законов, которые затрагивают вопросы заработной платы. В основном эти изменения вступят в силу с 1 января 2019 года, но есть и те, которые начали действовать уже в 2018 году. Предлагаем ознакомиться с новшествами:

  • Федеральный закон от 03.10.2018 N 353-ФЗ о внесении изменения в ст. 185.1 ТК РФ
  • Федеральный закон от 11.10.2018 N 360-ФЗ О внесении изменения в ст. 262.2 ТК РФ.
  • Федеральный закон от 03.10.2018 N 352-ФЗ в УК РФ введена ст. 144.1
  • Федеральный закон от 03.10.2018 N 350-ФЗ "Пенсионная реформа"
  • Федеральный закон от 27.11.2017 N 335-ФЗ "О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса РФ и отдельные законодательные акты РФ"
  • Федеральный закон от 03.08.2018 N 303-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ о налогах и сборах"
  • Федеральный закон от 23.04.2018 N 113-ФЗ о внесении изменений в ст. 255 и 270 НК РФ
  • Письмо ФНС России от 03.09.2018 N БС-4-11/16963@
  • Приказ ФНС России от 02.10.2018 N ММВ-7-11/566@

С 1 января 2019 года работодатели обязаны освободить от работы работника предпенсионного возраста на 2 рабочих дня один раз в год с сохранением места работы и среднего заработка для прохождения диспансеризации. Важно отметить, что работодатель не в праве жестко требовать подтверждающие документы о прохождении диспансеризации, так как прямо об этом в кодексе не указано.

Работникам, имеющим 3х и более детей в возрасте до 12 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Для защиты работников предпенсионного возраста от незаконного увольнения ввели уголовную ответственность для работодателей:

- штраф в размере до 200 тыс. руб., в размере зарплаты, иного дохода за период до 18 месяцев;

- обязательные работы на срок до 360 часов.

Право на страховую пенсию имеют мужчины, достигшие 65 лет, и женщины, достигшие 60 лет, но пенсионный возраст увеличивается не сразу, а каждый год прибавляется по одному году.

Уточнены причины, при которых расчет по страховым взносам будет считаться непринятым, это наличие ошибок встроке 030 «Сумма выплат и иных вознаграждений, исчисленныхв пользу физических лиц» и если указаны недостоверные персональные данные физических лиц.

С учетом внесенных поправок действующий общий тариф страховых взносов на ОПС в размере 22% становится бессрочным. Для отдельных категорий плательщиков страховых взносов (НКО социальной направленности и благотворительных организаций, применяющих УСНО) продлено действие пониженных тарифов страховых взносов до 2024 года. Для большинства "упрощенцев" и ИП, применяющих ПСНО, начиная с 2019 года предусмотрено исчисление страховых взносов исходя из общих тарифов.

В расходы на оплату труда можно будет включать оплату услуг по организации туризма, санаторно-курортного лечения и отдыха на территории РФ. В целях налогообложения прибыли услугами по организации туризма, санаторно-курортного лечения и отдыха на территории нашей страны признаются услуги, оказанные по договору о реализации туристского продукта. Расходы на отдых учитываются в размере фактически произведенных затрат, но не более 50 000 руб. в совокупности за налоговый период на каждого из граждан.

Письмо Минфина России от 26.07.2018 N 03-04-06/52404

Налоговые органы разъяснили вопрос о страховых взносах при оплате организацией медосмотров, а также при возмещении расходов работника на их оплату.

Затраты работодателя на проведение медицинских осмотров работников являются производственными расходами организации, суммы таких расходов не являются объектом обложения страховыми взносами.

Возмещаемые организацией своим работникам суммы расходов работников по оплате медицинских осмотров не являются компенсационными выплатами, т.е. подлежат обложению страховыми взносами. Так же они не могут быть признаны экономической выгодой работников, соответственно, доходов, подлежащих обложению НДФЛ, в таком случае не возникает.

2-ндфл за 2018 год нужно будет сдать по новой форме. Главное отличие в том, что теперь представлять в налоговую и выдавать работникам надо будет разные справки.

208

Сайт centrnp72.ru носит информационный характер и не при каких условиях и обстоятельствах не является публичной офертой.
Согласие на обработку персональных данных
Политика конфиденциальности
Правовая информация

Заказать звонок!
X
Заказать звонок!